Beca Technical Property Managament – Barcelona

GRUPO BNP PARIBAS

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

REAL ESTATE

BNP Paribas Real Estate presta servicios a lo largo de todo el ciclo de vida del inmueble: transacción, consultoría, valoración, Property Management e Investment Management. Cuenta con un equipo de Project Management dedicado a la planificación, coordinación y gestión de procesos constructivos, y otro para el estudio de los mercados.

SOBRE EL PUESTO

MISION

Dar soporte al equipo de Property Management en el seguimiento y supervisión de mantenimientos, gestión de incidencias, elaboración de reporting, etc. 

RESPONSABILIDADES

·       Apoyo al área Técnica de Property Management (Gestión de la Propiedad).

·       Acompañamiento en el seguimiento técnico de los proyectos, de las obras y de la implantación de arrendatarios. 

·       Tareas de Facility Management. 

·       Supervisión técnica de los activos a efectos de mantenimiento de instalaciones.

REQUISITOS

*Imprescindible incorporación inmediata y posibilidad de firmar convenio de prácticas con la universidad

·       Cursando o finalizando el grado de Ingeniería o de la edificación. 

·       Valorable conocimientos en instalaciones, gestión de edificios, mantenimientos técnico-legales.

·       Inglés fluido: mín. C1

·       Tener conocimientos de francés será un plus

COMPETENCIAS CLAVE

·       Proactividad

·       Capacidad resolutiva: Interlocución con proveedores y clientes

·       Trabajo en equipo

·       Ganas de aportar y aprender 

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.