BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE – Responsable Formalización

MISIÓN

Coordinar y ser interlocutor a todos los niveles administrativos entre Marcas, Concesionarios, Crédito Stock, Riesgo, Operaciones y Jurídico de acuerdo con las instrucciones establecidas por sus superiores, con el fin de garantizar la formalización de los productos de Crédito Stock (Pólizas, Anexos, etc..) y su correspondiente control.

FUNCIONES / RESPONSABILIDADES

– Trabajar transversalmente con los departamentos de Marcas, Red comercial y todas las áreas relacionadas con la actividad, para conjuntamente desarrollar y avanzar en proyectos conjuntos.

– Gestionar los recursos humanos bajo su responsabilidad involucrando a las personas en el proyecto de Cetelem, a través de la motivación y desarrollo de los mismos, así como del seguimiento de los objetivos asignados, con el fin de mantener un alto nivel de motivación en el grupo, y garantizar un mejor servicio y una adecuada aplicación de la estrategia de la empresa.

– Solicitar la documentación necesaria para la preparación de las Pólizas/Anexos de cara a su formalización, controlando la correcta aplicación de la recomendación de Riesgo de cada Expediente.

– Formalización de Pólizas (Nuevas, Anexos, Ampliaciones Temporales, Rebalanceos) gestionando las firmas con los clientes y el correspondiente control de los vencimientos de las mismas

– Seguimiento de cada uno de los expedientes formalizados (inscripciones en Registros)

– Realizar reportes sobre las formalizaciones y estadísticas de las mismas, así como los controles correspondientes.

– Gestionar las firmas electrónicas a través del Aplicativo LOGALSEND y en Notaría así como la gestión de la documentación firmada (Archivo Físico y digital)

HERRAMIENTAS

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.