CHIEF DATA OFFICER
February 17, 2025
GRUPO BNP PARIBAS
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.
PERSONAL FINANCE
BNP Paribas Personal Finance, a través de su marca comercial Cetelem, es especialista en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas. Es partner financiero de importantes empresas de distribución, de bienes de consumo y concesionarios de automóviles y, además, un referente de análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem. BNP Paribas Personal Finance cuenta con 20.000 empleados prestando servicio a más de 20 millones de clientes.
SOBRE EL PUESTO
MISIÓN
El/La Chief Data Officer (CDO) se encarga de elaborar, aplicar y dirigir la estrategia de datos de la entidad. Garantiza en todo momento que la estrategia de Datos del Grupo y la estrategia de despliegue de los datos local estén alineadas y abarquen todo su ciclo de vida. El CDO da una orientación para el plan de acción funcional cotidiano y el plan estratégico de las líneas de negocio de la entidad. Esta posición fomenta las normas mediante sesiones de formación y concientización a la organización.
El CDO, cuya responsabilidad abarca todos los datos y sus usos, presta especial atención a determinados aspectos y requisitos para los datos críticos identificados
RESPONSABILIDADES
- Establecer la visión estratégica y la dirección sobre calidad e integridad de los datos y protección de datos
- Promover la innovación en materia de datos. Generar valor mediante casos de uso basados en datos
- Garantizar la alineación entre la tecnología de datos y las necesidades empresariales.
- Promover el uso de las plataformas de datos entre los usuarios.
- Garantizar la implantación de los principios fundamentales de la gestión de datos
- Establecer directrices y políticas, dirigir la aplicación operativa, coordinar el proceso de actualización, transmitir información
- Proteger los datos personales actuando como 1ª línea de defensa
- Desarrollar una cultura de datos en la empresa y desplegar los métodos y funciones que promuevan la gobernanza de los datos
- Asegurar el alineamiento con las políticas de datos de PF interactuando con el CDO Grupo
REQUISITOS
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Estudios de grado superior.
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Deseable MBA
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5 años de experiencia en posiciones similares.
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Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios.
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Inglés bilingüe
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Francés deseable
COMPETENCIAS
Metodología Design thinking
Metodología Agile
Data Management Tool
Metodología de Gestión de proyectos
Habilidad de Comunicación avanzada
Habilidad de negociación e influencia
Esta posición deberá interactuar constantemente con las diferentes entidades del grupo a nivel internacional. Localmente deberá interactuar con todas las áreas de la organización incluido el CODIR.
BENEFICIOS
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Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
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Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
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Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
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Plan de retribución flexible.
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Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
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31 días de vacaciones.
Compromiso de diversidad e inclusión
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.
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