GRUPO BNP PARIBAS 
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

ARVAL 
En Arval tenemos como misión mejorar la vida de las personas ofreciendo servicios de movilidad adaptados a las necesidades de nuestros clientes y con una clara orientación hacia la movilidad sostenible. Ofrecemos una amplia gama de soluciones innovadoras y proporcionamos un servicio personalizado a nuestros clientes, desde grandes corporaciones a particulares. Con más de 30 años de experiencia, presencia en treinta países y una flota financiada superior a 1,5 millones de vehículos, somos líderes en nuestro sector 

SOBRE EL PUESTO 

 En Arval, líderes en soluciones de movilidad innovadoras, estamos buscando una persona especializada en CRM y Automatización de Marketing para unirse al área de Digital & Customer Marketing 

 Si te apasiona diseñar journeys, automatizar campañas y trabajar con datos para tomar decisiones, esta oportunidad es para ti. 

 🎯 Tu misión: 

Serás responsable de diseñar, ejecutar y automatizar campañas de marketing a lo largo del customer journey, asegurando una experiencia relevante y eficiente para nuestros clientes y leads. Trabajarás de la mano del equipo digital y en contacto con nuestros headquarters internacionales.

 🔍 Qué harás? 
  * Participarás en todo el proceso de una campaña: desde la definición estratégica, segmentación y diseño, hasta la configuración técnica, activación y seguimiento.
  * Diseñarás y automatizarás journeys de cliente completos dentro de nuestras herramientas de marketing.
  * Crearás y optimizarás plantillas de email marketing, asegurando impacto y consistencia de marca.
  * Realizarás A/B tests para identificar las mejores combinaciones de mensaje, formato y timing.
  * Medirás el rendimiento de cada acción mediante KPIs y reporting, y trabajarás con equipos de negocio para tomar decisiones basadas en datos.
  * Utilizarás herramientas como Salesforce para visualizar y evaluar el performance de las campañas.
  * Colaborarás con otros equipos de forma transversal en campañas globales o locales.

 ✅ Qué buscamos en ti? 
  * Al menos 7 años de experiencia en CRM, automatización de campañas y uso de herramientas de email marketing. 
  * Conocimiento de Salesforce, Eloqua u otras plataformas de automatización y CRM.
  * Capacidad para analizar resultados y optimizar campañas en base a datos y KPIs.
  * Experiencia en diseño de journeys, lógica de activación y tests A/B.
  * Formación en Administración y Dirección de Empresas, Marketing o Marketing Digital.
* Nivel alto de inglés (imprescindible), por la colaboración frecuente con nuestros HQ en Francia.
  * Perfil proactivo, creativo, orientado al dato y con facilidad para trabajar con diferentes equipos.

 🚗 Qué te ofrecemos? 
  * Unirte a una compañía líder en movilidad, con visión de futuro y foco en la transformación digital.
* Un rol clave en el equipo de CRM y automatización, con impacto real en el negocio.
  * Proyectos innovadores, autonomía y oportunidades de crecimiento.
  * Un entorno dinámico, colaborativo y abierto a nuevas ideas.

BENEFICIOS 

* Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.  
* Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity). 
* Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado. 
* Plan de retribución flexible. 
* Modelo de teletrabajo híbrido (50%). 
* 22 días de vacaciones. 
* 2 días de asuntos propios. 
* Día libre en Navidad. 
* Tarde libre el día de tu cumpleaños. 
* Jornada intensiva todos los viernes y en julio y agosto. 
* Flexibilidad horaria. 
* Seguro de vida. 
* Seguro médico. 
* Tarjeta comida (156EUR al mes/10 meses). 
* Salario fijo + bonus variable + participación en beneficios. 

Compromiso de diversidad e inclusión 
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.

GRUPO BNP PARIBAS

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

ARVAL

En Arval tenemos como misión mejorar la vida de las personas ofreciendo servicios de movilidad adaptados a las necesidades de nuestros clientes y con una clara orientación hacia la movilidad sostenible. Ofrecemos una amplia gama de soluciones innovadoras y proporcionamos un servicio personalizado a nuestros clientes, desde grandes corporaciones a particulares. Con más de 30 años de experiencia, presencia en treinta países y una flota financiada superior a 1,5 millones de vehículos, somos líderes en nuestro sector

SOBRE EL PUESTO

MISIÓN

Gestionar la deuda asignada, controlando que la deuda vencida mensual se encuentre por debajo de unos límites establecidos.

RESPONSABILIDADES

Elaboración e impulso de las Denuncias por Apropiación Indebida (Jurisdicción Penal).

Envío y seguimiento mensual, de los expedientes asignados a nuestros abogados. 

Seguimiento de cobros recibidos de expedientes judiciales de recuperaciones (penales y civiles)

Emitir información a contabilidad para conciliación de ingresos.

Personación en ciertos procesos judiciales. 

Cobro de Mandamientos Judiciales.

Dotación a la Provisión de Fallidos y Concursos (mensualmente).

Control de facturación a proveedores

REQUISITOS

• Estudios

  Licenciatura Derecho

• Experiencia

Imprescindible experiencia de al menos dos años en un puesto similar. 

Conocimientos contables y de técnicas de recobro. 

Conocimientos de herramientas de contabilidad. 

• Idiomas

Nivel medio inglés (hablado y escrito) 

COMPETENCIAS

• Técnicas

Excel y Paquete Office Avanzado

 Conocimientos de contabilidad.

Gestión de cobros.

BENEFICIOS

• Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.

• Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).

• Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.

• Plan de retribución flexible.

• Modelo de teletrabajo híbrido (50%).

• 22 días de vacaciones.

• 2 días de asuntos propios.

• Día libre en Navidad.

• Tarde libre el día de tu cumpleaños.

• Jornada intensiva todos los viernes y en julio y agosto.

• Flexibilidad horaria.

• Seguro de vida.

• Seguro médico.

• Tarjeta comida (156€ al mes/10 meses).

• Salario fijo + bonus variable + participación en beneficios.

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.   

GRUPO BNP PARIBAS
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

ARVAL
En Arval tenemos como misión mejorar la vida de las personas ofreciendo servicios de movilidad adaptados a las necesidades de nuestros clientes y con una clara orientación hacia la movilidad sostenible. Ofrecemos una amplia gama de soluciones innovadoras y proporcionamos un servicio personalizado a nuestros clientes, desde grandes corporaciones a particulares. Con más de 30 años de experiencia, presencia en treinta países y una flota financiada superior a 1,5 millones de vehículos, somos líderes en nuestro sector

SOBRE EL PUESTO

MISIÓN

Es el encargado de identificar oportunidades de negocio y garantizar el conocimiento de la propuesta de valor de Arval en el sector. Visitar clientes y prospectos, analizando sus necesidades y ofreciéndole soluciones.

RESPONSABILIDADES

 * Visitar clientes y prospectos.
 * Cumplir los objetivos establecidos por la Dirección Comercial, realizar el seguimiento de los mismos y adoptar las medidas correctoras necesarias en caso de desviación.
 * Responsable de mantener la actualización y vigencia del contrato marco en base a las directrices de la empresa.
 * Identificar las necesidades y requerimientos de los clientes y prospectos.
 * Trasladar dicha información al Account Manager para juntos establecer la estrategia de cuenta y aplicar las propuestas comerciales necesarias.
 * Gestionar la cartera de clientes y prospectos a través de un profundo conocimiento de sus condiciones contractuales, su actividad y sus necesidades.
 * Gestion y actualización semanal de las oportunidades en Salesforce.
 * Elevar el nivel de interlocución en los clientes.
 * Uso de showpad en base a los parámetros marcados por la empresa.
 * Acudir a eventos de representación. 

 DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES

 •         Captación de Clientes

 * Realizar las visitas concertadas de su propia cartera de prospección.
 * Tras cada visita, deberá realizar el acta de reunión en Salesforce reflejando los principales acuerdos y el plan de trabajo. Enviando la misma al cliente con copia al Account Manager.
 * Garantizar y facilitar el proceso de negociación con el cliente, y posteriormente de manera interna, las condiciones de servicio, a través de lo establecido en contrato marco con los diferentes departamentos.
 * Solicitar validación parámetros de cotizaciones especiales en COE.

 * Asegurar la correcta coordinación con el Account Manager en el traspaso de información y presentación del nuevo cliente.

 •         Gestion de la relación con el cliente

 • Trabajar sistemáticamente de forma conjunta con el Account Manager, fomentando el flujo de información del cliente entre ambos con reuniones semanales.

 •         Realizar la presentación mediante visita, tanto de la propuesta de valor como comercial al cliente, en función de la estrategia de cada cuenta. (TCO, fuel review, otros servicios)

 •         Realizar una labor consultiva, asesorando al cliente en la elaboración de una correcta Company Car Policy.

 •         Colaborar en el análisis y la recomendación de la propuesta de renovación de flota junto con el Account Manager y negociarla con el cliente, mediante una visita si fuera necesario, en los clientes estratégicos de la cartera.

 • Realizar visitas agendadas por el Account Manager cuando este lo requiera y en línea con la estrategia de cuenta: recálculos, reclamaciones, etc.

REQUISITOS

 * Estudios

–      Grado Universitario o equivalente
–      Al menos cinco años de experiencia en la gestión y venta a clientes en el sector de renting.
–       Imprescindible carnet de conducir

 * Idiomas

Inglés Nivel Medio

COMPETENCIAS

 –      Orientación al cliente

 –      Creatividad e Innovación /capacidad para resolver Problemas.

 –       Capacidad de Negociación.

 –       Orientación a resultados.

 –        Impacto / Capacidad para influir.

BENEFICIOS

• Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
• Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
• Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
• Plan de retribución flexible.
• Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
• 22 días de vacaciones.
• 2 días de asuntos propios.
• Día libre en Navidad.
• Tarde libre el día de tu cumpleaños.
• Jornada intensiva todos los viernes y en julio y agosto.
• Flexibilidad horaria.
• Seguro de vida.
• Seguro médico.
• Tarjeta comida
• Salario fijo + bonus variable + participación en beneficios.

Compromiso de diversidad e inclusión
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.

Nivel de Excel medio alto

Valorable, conocimientos en Gestión de bases de datos 

Buen dominio del paquete Office

Proactividad 

Buena comunicación

Únete a BNP Paribas PF España, certificada por ChooseMyCompany con el sello de calidad HappyIndex Trainee. Este sello nos califica como una compañía atractiva para los estudiantes, gracias al feedback de nuestros propios becarios.

GROUP BNP PARIBAS

BNP Paribas Group is the top bank in the European Union and a major international banking establishment. It has close to 185,000 employees in 65 countries. In Spain we are more than 5,100 employees within 13 business lines.

Risk HUB

RISK is an integrated and independent control function of the BNP Paribas Group. It is the second line of defense on the risk management activities of the Group which are under its direct responsibilities, including credit and counterparty risk, market risk, funding and liquidity risk, interest rate and foreign exchange risks in the banking book, insurance risk, operational risk, and environmental and social risks.

RISK aims at being a partner of the businesses by contributing to their sustainable development, but also a gatekeeper to ensure risks taken remain compatible with the Group’s Risk Appetite and its strategy. 

RISK Iberian Hub Madrid is a transversal platform servicing the RISK Function by covering added-value activities around credit risk, market risk, operational risk and data protection. Offering a wide range of services to RISK teams, from consulting to cyber security, going through data analysis, modelling or artificial intelligence.

ABOUT THE JOB

MISSION

Environmental, Social and Governance (ESG) topics are areas of rapid and significant change, increasingly shaping how business is conducted, regulated, measured and reported on.

From a risk management perspective, BNP Paribas considers that ESG factors are risk drivers that may have potential impacts on existing risks such as credit, operational or market risks.

In this context, BNP Paribas has decided to take bold actions to further strengthen the Bank’s initiatives and framework in these areas. So did the RISK Function with the creation of the RISK ESG team at the end of 2020.

Accordingly, the RISK ESG team is a transversal team which aims at supporting and steering the integration of ESG risk factors within Group’s risk management framework.

RESPONSIBILITIES

TRAININGS Management:

MARKET INTELLIENCE

COMMUNICATION

Chief of Staff support:

Project Management:

REQUIREMENTS

Studies:  

Experience

Languages 

Required Skills

BENEFITS

Diversity and inclusion commitment

BNP Paribas Group in Spain is an equal opportunity employer and proud to provide equal employment opportunity to all job seekers. We are actively committed to ensuring that no individual is discriminated against on the grounds of age, disability, gender reassignment, marriage or civil partnership status, pregnancy and maternity/paternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Equity and diversity are at the core of our recruitment policy because we believe that they foster creativity and efficiency, which in turn increase performance and productivity. We strive to reflect the society we live in, while keeping with the image of our clients.

About the job 

South Europe Technologies (S.ET Iberia) is one of BNP Paribas Personal Finance’s shared services centers, dedicated to delivering outstanding IT solutions to BNP Paribas Personal Finance entities around the world.

• Applications Management (Architecture, Project Management, Development, and Quality Assurance)
• IT Risks & Cybersecurity Services
• Platforms Management
• Data
• Ad-hoc, T&M Development

In this context, we are looking for a IT Operational Permanent Controller (OPC) to join our team. 

Mission 

Integrate the Operational Permanent Control activities, under the direction of the IT OPC of PF, to pilot with other teammates the implementation and execution of all or part of the Operational Risk Management (ORM) device of BNP Paribas Personal Finance (PF).

Your Main Activities Will Include 

In a more operational way, the mission of the IT OPC will be to:

You will ensure, as the point of entry for our subsidiaries on your topics:

Eventually, master the IT OPC system. All of this will be done with a focus on continuous improvement.

IT Tools 

What We Are Looking For 

• More than 5 years of proven working experience in the field of risk management and in IT professions. 
• BUSINESS AND TRANSVERSAL SKILLS

  skilled in data manipulation, and sensitivity to their quality and reliability 

  PERSONAL SKILLS

  • Critical analysis and questioning
  • Good communication skills: 
    • You have an impact. You have excellent communication skills, both written and oral, particularly in leading meetings. 
    • Pedagogy: You are able to share and transmit your knowledge
  • Adaptability

  VALUABLE SKILLS (nice to have)

  • Knowledge of Risk methodology

Language Skills 

• English: C1 or higher (oral and written) – mandatory
• French:  B2 – C1

Benefits 

• Training programs, tailored career paths, and opportunities for internal mobility—nationally and internationally—supported by our global presence
• Diversityand Inclusion Committeeworkingto create an inclusive work environment, with active employee communities organizing awareness activities (PRIDE, We Generations,MixCity, etc.)
• Corporate volunteering program (1MillionHours 2 Help) supporting employees in their community engagement
• Flexible compensation plan
• Hybrid telecommuting model (50%)
• 31 vacation days

Diversity and Inclusion Commitment 

BNP Paribas Group in Spain is an equal opportunity employer, proud to offer equal employment opportunities to all job seekers. We are deeply committed to ensuring that no individual is discriminated against based on age, disability, gender reassignment, marital or civil partnership status, pregnancy and maternity/paternity, race, religion or belief, sex, or sexual orientation. Equity and diversity are at the heart of our recruitment policy, as we believe they foster creativity and efficiency, ultimately improving performance and productivity. We strive to reflect the society in which we live while maintaining the standards our clients expect from us. 

About Our Culture 

We are proud to create, maintain, and develop strategic business applications for BNP Paribas Personal Finance entities worldwide, maintaining high service levels and delivering added value to our customers. In our multicultural environment, we encourage all team members to develop their talents and skills, providing a wide variety of career opportunities and internal mobility programs within local S.ET teams or across other entities in the Group, both in Spain and globally. 

We value the experience of our employees and work to maintain a balanced environment, offering flexibility regarding work schedules and respect for personal time. Our hybrid working model is a testament to our belief that social connection enhances our daily activities. 

Diversity and inclusion are among our core values, and S.ET is an equal opportunity employer. We are committed to ensuring employment opportunities regardless of ethnicity, beliefs, religion, nationality, age, sex, sexual orientation, marital status, or political opinions. 

Spain Territory CISO

BNP Paribas Group is the top bank in the European Union and a major international banking establishment. It has close to 185,000 employees in 65 countries. In Spain we are more than 5,100 employees within 13 business lines.

Reporting  Hierarchically to Spain CCCO and functionnaly to Head of CIB CISO Office

Relaying on the central CIB EMEA Cyber teams, The TERRITORY Chief Information Security Officer ( TCISO ) mission is to ensure, for the Cyber Security activity within his/her scope, the proper  monitoring, detection, investigation, analysis, and response to security events related to his/her scope.

The TERRITORY Chief Information Security Officer ( TCISO ), is  the LOCAL INTERMEDIARY  for the CIB EMEA CISO & CIB CISO Office about the Cyber security topics of his/her territory with the help (or in coordination) of existing Entity CISO in their Territory.

The TCISO is responsible to :

-Contribute to the Implementation of the CIB/Group’s cybersecurity reference framework (policies, requirements, indicators and control plan),

-Promote securization of information systems, as defined in the CyberSecurity Governance,

-Share and integrate the local regulatory requirements 

 The role of T-CISO do not imply any reporting relationship with other Entity CISOs in Spain.

Team Management:

– In charge of sizing his/her team by respecting the local needs as well as the HO requirements.

– Responsible for appraisal and compensation review process for local teams 

– Support, Develop and empower team members, focusing the attation on their individual skillset, aspirations and development needs, in order to anticipate them to the current role and future challenges.

– Management of all team members and organization related topics: workload planning and distribution (including management of staff holidays, absences, back-ups schemes), follow up on each group member’s performance and motivation.

Cyber Security responsabilities- CIB Scope :

•Ensure that all the local applications of his/her scope are inventoried, classified and in compliance with the baseline

•Be aware about the last cyber threats through the CIB central threat intelligence communication and Track all the cyber incidents of his/her scope

•Perform the adequate investigations for DLP incidents, and ensure that the investigations are done where the he/she cannot be involved directly

•Ensure that all the CIB Data security solutions are deployed in his/her scope and employees (internal/external) are trained to properly use them.

•Ensure that all the applications of his/her scope, have jurisdiction procedures, are enrolled into IAM tools and promote the periodically access rights recertification

•Contribute to the GCL campaigns as Cyber Security experts for dedicated controls

•In case of delivering Cyber Security services to Non CIB entities, make sure that the SLA is up to date according to the CIB Service Catalogue and assure the adequat reporting for the Non CIB CISO.

Territory  Governance and Cybesecurity responsabilities:

•Provide the local cyber program evidences and ensure that the territory matrix is up to date according to CIB/CDF requirement

•Ensure that the territory population is following the CIB/CDF cyber security trainings and awareness

•Be aware about the local regulation requirements and ensure that his/her scope is in compliance with the regulations, being the Head of territory´s privileged contact on cyber issues with local regulators in coordination con Bls´s CISOs depending on their origen

•Actively participate to the Regional Cyber Security Committees.

•In case of Regulatory requierments, animate a local Cyber Security Committee with the participation of the EMEA CIB Cyber Security Teams

•With the local non cib Business lines, oversight and follow the cyber security matutiry and action plans to be included into a territory consolidated view

•Animate the local community on Cybersercurity topics including when relevant the main stakeholders: BL´s CISOs, BL´s CIOs, Territory CTO and Territory management 

•Set up and coordinate a network of CISOs within the territory

•Coordinate the central response to local regulators in the event of a cyber incident in its Territory

• Ensure the follow up and the challenge of the cyber remediation in the territory

•Inform the central teams about any local cyber assignment and Follow the local cyber recommendations & PCA.

•Declare, Evaluate & State any identified local Cyber security Risks

BENEFITS

• Training programs, career plans and internal mobility opportunities, national and international thanks to our presence in different countries.

• Diversity and Inclusion Committee that ensures an inclusive work environment. In recent years, several employee communities have been created to organize diversity and inclusion awareness actions (PRIDE, We Generations and MixCity).

• Corporate volunteering program (1 Million Hours 2 Help) in which employees can dedicate time out of their working hours to volunteer activities.

• Flexible compensation plan.

• Hybrid telecommuting model (50%).

• 32 vacation days.

Diversity and inclusion commitment

BNP Paribas Group in Spain is an equal opportunity employer and proud to provide equal employment opportunity to all job seekers. We are actively committed to ensuring that no individual is discriminated against on the grounds of age, disability, gender reassignment, marriage or civil partnership status, pregnancy and maternity/paternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Equity and diversity are at the core of our recruitment policy because we believe that they foster creativity and efficiency, which in turn increase performance and productivity. We strive to reflect the society we live in, while keeping with the image of our clients. 

GROUP BNP PARIBAS

BNP Paribas Group is the top bank in the European Union and a major international banking establishment. It has close to 185,000 employees in 65 countries. In Spain we are more than 5,100 employees within 13 business lines.

Spain IT Production

Spain IT Production organization consists of CIB ITO & ITG IT Platforms and is responsible for providing IT Production services to our Clients in EMEA, ensuring a Digital Market evolution, in a secured and performant environment, and with a reliable quality. IT Production organisation includes Infrastructure services, Telecom & Workspace, Production Security and Application Production domains and associated transversal services (CTO Office, Control Tower, PMO and IT Continuity). In Spain, IT Production relies on a Platform with over 400 experts that provide full-stack support services ensuring a secure, stable, standardized, and efficient production.

ABOUT THE JOB

MISSION

We are looking for a IT Security Expert to  implement, maintain and follow security solutions deployment around the bank’s structured data.

RESPONSIBILITIES

The main activities and missions will be: 

•                    Assess the company’s functional requirements and determine the technical configuration of the product according to the specifications

•                    Set up technical solutions and configurations to be implemented, adapted to functional needs.

•                    Perform the test and approval phases of the applications developed and define design and the documentation

•                    Train IT teams on the maintenance of the solution and technical aspects (operation, risks, security, etc.)

•                    Identify and implement standards, tools, methods, and procedures (quality, safety, …) for studies, site development

•                    Providing technical assistance to persons in charge of maintaining operational daily tasks

•                    Define and draft technical documents ( technical specifications, etc.)

•                    Lead and / or participate in the implementation and development of the platform

•                    Set up indicators to monitor the platform (KPI)

•                    Identify and control risks associated with new versions and propose improvements

REQUIREMENTS

• Studies

  Master Degree or equivalent 

• Experience

At least 5 years 

• Languages

High level of English is mandatory

SKILLS

• Technical

•           Technical Competencies: 

o    IBM Guardium knowledge (Deployment, Design)

o    Operating system Microsoft Windows Server / Linux RHEL / AIX

o    Development : Powershell, Python

o    Language: Fluent english (oral and written)

o    Database: Oracle and SQL Server

o    Knowledge of security SIEM security deployment (Elastic Stack for parsing security logs)

·         For this position, experience in setting up an IBM GUARDIUM infrastructure is required. Significant experience in managing large-scale infrastructure is most desirable.

• Transversal & Behavioral

•                    Critical mind, good analytical and synthesis skills.

•                    Rigor, curiosity, autonomy, involvement, availability and taste for teamwork.

•                    Ability to listen and communicate to convince, adapting to one’s interlocutors.

•                    Ability to understand, explain and support change.

•                    Ability to set up relevant performance indicators.

•                    Ability to manage a project.

•                    Ability to manage / facilitate a meeting, seminar, committee, training…

•                    Ability to anticipate business / strategic evolution.

BENEFITS

• Training programs, career plans and internal mobility opportunities, national and international thanks to our presence in different countries.

• Diversity and Inclusion Committee that ensures an inclusive work environment. In recent years, several employee communities have been created to organize diversity and inclusion awareness actions (PRIDE, We Generations and MixCity).

• Corporate volunteering program (1 Million Hours 2 Help) in which employees can dedicate time out of their working hours to volunteer activities.

• Flexible compensation plan.

• Hybrid telecommuting model (50%).

• 32 vacation days.

Diversity and inclusion commitment

BNP Paribas Group in Spain is an equal opportunity employer and proud to provide equal employment opportunity to all job seekers. We are actively committed to ensuring that no individual is discriminated against on the grounds of age, disability, gender reassignment, marriage or civil partnership status, pregnancy and maternity/paternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Equity and diversity are at the core of our recruitment policy because we believe that they foster creativity and efficiency, which in turn increase performance and productivity. We strive to reflect the society we live in, while keeping with the image of our clients. 

GROUP BNP PARIBAS

BNP Paribas Group is the top bank in the European Union and a major international banking establishment. It has close to 185,000 employees in 65 countries. In Spain we are more than 5,100 employees within 13 business lines.

Infinity Finance HUB

BNP Paribas EMEA Finance employs 500 employees, of which more than 325 are based in Madrid. We manage more than 250 BNP Paribas entities from all over Europe, covering +60% of Group’s balance sheet and all group’s banking activities (Corporate & Investment Banking, Retail Banking, Personal Finance and other financial services activities…).

Our mission is to measure, control and explain all the financial indicators required to monitor accounting, tax, regulatory, liquidity, credit risk reporting and management result activities.

ABOUT THE JOB

MISSION

The main objective of the Head Office Reporting P&L team is to ensure the submission of the Group reporting Profit and Loss (P&L) statements as well the review and the accuracy of the accounting figures.

The team is also the owner analytical process, being the SPOC of all P&L Reporting requirements. Additionally, the team will oversee, identify, and implement initiatives in regards the improvement of ALMT Management Accounting processes.

RESPONSIBILITIES

Management Accounting & Control Functions.

He/she will be in charge of the following finance functions:

• Ensure the golden rule: the reconciliation between financial and management accounting figures, in compliance with Group and CIB Finance standards.
• Transform the accounting data into management accounting (cost allocation by Business Line) following the MARP (Management Accounting Rules and Principles).
• Produce the head office P&L reporting at business line for the EMEA countries under responsibility.
• Elaborate reliable and quality Performance Management reports for the management of the region. Detect needs of information and reporting for the business
• Design and implement new reports for the local business management.
• Implement a highly automated process for the elaboration of analytical expenses.
• Increase the accuracy of the process thanks to new controls and strict supervision. Be responsible of the right application of these controls. Provide evidences of the outputs of these controls.
• Bring support to the local finance, local heads of the business lines in the analysis of the P&L and KPI’s (Key Performance Indicators), being able to really explain what is happening in the countries in scope.
• Improve the quality of the management accounting figures of each country, ensuring the follow up and performance of the actions established to improve the quality of the data.
• Prepare budget and Forecast process, assuring the consistency of the figures and correct compliance with the instructions sent by central teams.

REQUIREMENTS

Estudies

• Accounting/Business degree or equivalent

Experience

• Minimum 4-5 years of financial and/or management accounting experience, preferably within Financial Services Industries

Languages

• English speaking is mandatory.

SKILLS

Technical

• Communication skills, both written and verbal
• Proactive and team player, able to work independently and collaboratively with various teams in a deadline-focused environment. 
• Flexible
• Motivation

Transversal & Behavioral

• Excellent Excel skills
• Power Point skills
• Working knowledge and understanding of generally accepted accounting principles, in IFRS and French GAAP (an asset).ü  Strong analytical mindset with critical thinking.
• Organizational, and problem-solving skills.

BENEFITS

• Training programs, career plans and internal mobility opportunities, national and international thanks to our presence in different countries.
• Diversity and Inclusion Committee that ensures an inclusive work environment. In recent years, several employee communities have been created to organize diversity and inclusion awareness actions (PRIDE, We Generations and MixCity).
• Corporate volunteering program (1 Million Hours 2 Help) in which employees can dedicate time out of their working hours to volunteer activities.
• Flexible compensation plan. 
• Hybrid telecommuting model (50%).
• 32 vacation days.

Diversity and inclusion commitment
BNP Paribas Group in Spain is an equal opportunity employer and proud to provide equal employment opportunity to all job seekers. We are actively committed to ensuring that no individual is discriminated against on the grounds of age, disability, gender reassignment, marriage or civil partnership status, pregnancy and maternity/paternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Equity and diversity are at the core of our recruitment policy because we believe that they foster creativity and efficiency, which in turn increase performance and productivity. We strive to reflect the society we live in, while keeping with the image of our clients.

¿Hablas inglés, español?

¿Te gustaría trabajar en un ambiente internacional?

¿Quieres participar en el crecimiento de un equipo de TI que proporciona un servicio de calidad a todas las entidades de BNP Paribas Personal Finance en todo el mundo?

¡Si tu respuesta es sí, por favor sigue leyendo!

En BNP Paribas Personal Finance, precisamos incorporar un(a) estudiante o recién licienciado/a en beca que pueda dar soporte a un equipo de desarrollo internacional, que forma parte de South Europe Technologies (SET) – Centro Internacional de Servicios Compartidos de IT, Data, Operaciones y Ciberseguridad.

Después de una formación interna con el líder del departamento, las principales responsabilidades del puesto serán (de forma gradual):

1. Soporte al Usuario Final

•Apoyar a los nuevos usuarios durante su incorporación y de forma recurrente con el uso de la herramienta

2. Gestión de Accesos

• Administrar permisos y acceso a entornos de datos virtualizados – según las políticas adecuadas.

3. Supervisión

• Supervisar la disponibilidad de la solución y su uso adecuado en función de los paneles de control correspondientes.

4. Formaciones y presentaciones, y creación de base de conocimientos

•Creación y mantenimiento de un repositorio de base de conocimientos de Dremio y las mejores prácticas para su uso. 

5. Mejora Continua

Los requisitos que necesitarás para cubrir esta posición son:

 – Actualmente estás cursando o has completado recientemente una Licenciatura o Maestría en Ciencias de la Computación, Ingeniería, Matemáticas o un campo técnico relacionado.

IDIOMAS

– Inglés (mínimo B2, tanto hablado como escrito) / francés (mínimo B2, tanto hablado como escrito) MANDATORIOS

– Eres alguien curioso, analítico y que presta atención al detalle. ¡Te apasiona trabajar en equipo!

Ofrecemos:

– Beca de 6 meses con posibilidad real de incorporación en contrato permanente al término de la beca.

– Modelo híbrido de teletrabajo.

– Un día de vacaciones por mes de trabajo (de acuerdo con la duración del convenio con la Universidad).

Consideraciones (dependiendo del convenio de la Universidad):

– Jornada de 9:00 a 15:00.

– Remuneración: 650€ brutos/mes.

– Incorporación inmediata.

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.