TALENT ATTRACTION AND MOBILITY SPECIALIST

Grupo BNP Paribas es un banco líder en Europa de dimensión internacional. Está presente en 74 países con más de 192.000 profesionales, de los cuales 146.000 se encuentran en Europa. 

En España, contamos con cerca de 5.000 profesionales y somos el banco internacional con mayor presencia en nuestro país. El Grupo tiene posiciones de liderazgo en diversos de mercados españoles en los que estamos presente, como en banca de inversión, liquidación, custodia y depositaría de valores, gestión de flota de vehículos y crédito al consumo, entre otros.

BNP Paribas Corporate & Institutional Banking proporciona a grandes empresas, multinacionales e instituciones financieras diversas soluciones en las áreas de asesoramiento, financiación, banca transaccional, mercado de capitales, liquidación, compensación y custodia de valores, servicios de gestión de activos y fondos y soluciones a emisores corporativos. Cuenta con 620 profesionales en España con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao y A Coruña. La entidad dispone de una red en 56 países.

MISIÓN

Acompañar al departamento en todo lo que se refiere a la atracción del talento y la movilidad en el Grupo BNP Paribas en España.

RESPONSABILIDADES

Formarás parte de nuestro equipo de Talent Attraction & Mobility, ayudándonos con tus ganas y experiencia a:

·        Gestionar e impulsar los procesos de contratación en nuestras 12 líneas del Grupo BNP Paribas en España:

o   Publicación de vacantes.

o   Evaluación de cvs.

o   Realización de entrevistas de selección.

o   Negociación de condiciones.

o   Incorporación de candidatos.

·        Asesorar a los managers de las diferentes líneas de negocio para dar forma a sus necesidades en la selección de candidatos.

·        Analizar las diferentes candidaturas, conociendo en profundidad su historial profesional y su adecuación específica al puesto.

·        Desarrollar e implementar diferentes estrategias de reclutamiento (canales de talento, marca del empleador, SEO de la bolsa de trabajo, etc.).

·        Impulsar la movilidad interna de los empleados de BNP Paribas a través de un enfoque proactivo.

·        Ayudar a la eficiencia de nuestro proceso de contratación (métricas de contratación y KPI), trabajando con datos e información de análisis.

¿QUÉ BUSCAMOS?

·        Experiencia mínima de 3 años en áreas de Selección, habiendo llevado a cabo entrevistas basadas en competencias y otros métodos de evaluación.

·        Experiencia en el uso de herramientas ATS.

·        Experiencia mínima en técnicas de sourcing (redes sociales, boolean search, etc.)

·        Orientación a resultados, orientación a cliente y conocimientos

·         Experiencia en gestión con diferentes stakeholders.

·        Orientación a resultados, orientación cliente y conocimientos de recursos humanos

·        Espíritu tenaz, altamente profesional, con un estilo de comunicación asertivo, para lograr adaptarte a un entorno exigente, ágil y cambiante.

·        Nivel muy alto de español y nivel de inglés alto.

BENEFICIOS

 • Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.

 • Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).

 • Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.

 • Plan de retribución flexible.

 • Modelo de teletrabajo híbrido (50%).

 • 31 días de vacaciones.

  BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.”