The primary task of the Due Diligence Team Leader is to define team structure and allocate resources according to the daily activity of the team. This includes amongst others:
– Supervises and monitors (performance and well-being of the) direct and indirect reports
– Ensure that Team members share expertise & knowledge about clients and products;
– Controls and manages overall activity (KPI’s) and time schedule;
– Prepares timely monthly reports, handles escalations & incidents and performs frequent checks on quality of delivered work;
– Manages interfaces and leads meetings with key stakeholders;
– Actively participates in projects on behalf of DD Team;
– Actively contributing to the recruitment, hiring and training process of new team members.
– Ensure the periodical onboarding of “corporate” clients, keeping all internal records perfectly aligned in Atlas2, MAOS, CRDS, RMPM…
– Ensures the correct onboarding of clients, sending and receiving all relevant documentation.
– Ensures the correct application of the WELCOME procedure.
– Ensures the correct execution of the client/account cancelation and blocking procedures
– Ensures correct preparation and coordination of CACs for High Risk Clients
Fully adhere to BNP Paribas Compliance, Financial Security (Know Your Customer “KYC”, Anti-Money Laundering “AML”, Anti-Bribery and Corruption “ABC” and Sanctions), Conduct & Risks policies”.
Financial Security
– Be alert to and contribute to fighting against all forms of economic crime including fraud, money laundering and terrorist financing, regardless of the circumstance or stakeholder involved.
– Make sure adequate due diligence and controls are performed to know the customers and how they use the Group’s products and services.
– Be vigilant that customer transactions are not related to bribery or corruption. Report any suspicious operation to Senior Management or to local Compliance.
Ready to lead a specialist team ensuring flawless fee and accounting operations?
Want to drive operational risk excellence for BNP Paribas across Europe?
Looking for a role that blends leadership, finance expertise, and a supportive culture?
INDEX
1️⃣ Who we are
2️⃣ Mission
3️⃣ What you’ll do
4️⃣ What you’ll bring
5️⃣ Our perks
6️⃣ About BNP Paribas
WHO WE ARE
We are the Trade Finance Service Centre, a critical Operations hub supporting traditional trade products across Austria, Germany, the Netherlands, Spain and the UK. With over 100 professionals, we deliver bank guarantees, documentary products and comprehensive client‑billing services. Our focus is operational excellence and risk control for BNP Paribas’s trade finance activities in Europe.
MISSION
As a Fees & Accounting Control Team Manager, you will ensure the highest level of operational risk control while optimizing resource utilization. You will lead the Fees and Accounting Control team, guarantee accurate invoice generation, commission management and cash reconciliation, and drive continuous improvement initiatives across the Service Centre.
WHAT YOU’LL DO
- Lead and develop a specialist team, handling organization, appraisals and succession planning.
- Oversee fee calculation, invoice generation and client billing to ensure timely, accurate delivery.
- Manage bank commission claims, payments and cash reconciliation processes.
- Conduct month‑end account reconciliation, certification and reporting of key performance indicators.
- Coordinate stakeholder meetings and drive cross‑functional projects to improve processes and mitigate risks.
WHAT YOU’LL BRING
- University degree in Finance, Accounting, Business or related field.
- Proven leadership experience in finance or operational control, preferably within trade finance.
- Strong accounting knowledge and expertise in fee and commission management.
- Ability to design optimisation solutions and drive continuous improvement.
- Excellent communication skills, autonomous and results‑oriented mindset.
- Fluency in English; additional European language is a plus.
OUR PERKS
- Training programs, career plans and internal mobility across national and international offices.
- Active Diversity and Inclusion Committee with employee communities (PRIDE, We Generations, MixCity).
- Corporate volunteering programme “1 Million Hours 2 Help”.
- Flexible compensation plan.
- Hybrid telecommuting model (50% remote).
- 32 vacation days per year.
Learn more about our commitment to inclusion: Diversity, equality and inclusion BNP Paribas.
ABOUT BNP PARIBAS
We are BNP Paribas, a European banking leader with a global presence in 64 countries and over 178 000 professionals. Our integrated retail and corporate banking model supports clients from individuals to large institutions, providing financing, investment, savings and insurance solutions. In Europe, we operate key domestic markets and drive corporate and institutional banking excellence. The Trade Finance Service Centre contributes to this mission by delivering reliable trade finance services across major European markets.
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GRUPO BNP PARIBAS
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.
PERSONAL FINANCE
BNP Paribas Personal Finance, a través de su marca comercial Cetelem, es especialista en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas. Es partner financiero de importantes empresas de distribución, de bienes de consumo y concesionarios de automóviles y, además, un referente de análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem. BNP Paribas Personal Finance cuenta con 20.000 empleados prestando servicio a más de 20 millones de clientes.
SOBRE EL PUESTO
MISIÓN
La misión del equipo de Riesgo Vendedor es asegurar el nivel de Riesgo de la línea de negocio correspondiente, siendo el punto de entrada de la Dirección de Riesgos para todo relacionado con la actividad tanto localmente como con nuestra Central, acompañando el desarrollo del banco con nuestros conocimientos y experiencia.
RESPONSABILIDADES
Seguimiento y análisis de indicadores que permitan identificar posibles alertas a nivel cliente y punto de venta.
Contribución a la preparación de las presentaciones soporte de los Comités de la actividad.
Mantenimiento de los procedimientos de Riesgo Vendedor.
REQUISITOS
- Estudios
Grado en ADE o similares
- Experiencia
No se requiere.
- Idiomas
Inglés (B1)
COMPETENCIAS
- Técnicas
Aplicativos MS (Office: alto conocimiento de Excel, Word y PowerPoint. Valorable conocimiento básico de Power BI).
Capacidad analítica: extracción de datos, resumen y visualización de información, análisis de resultados.
BENEFICIOS
• Modelo híbrido de teletrabajo.
• Un día de vacaciones por mes trabajado (conforme duración de Convenio con la universidad).
Únete a BNP Paribas PF España, certificada por ChooseMyCompany con el sello de calidad HappyIndex Trainee. Este sello nos califica como una compañía atractiva para los estudiantes, gracias al feedback de nuestros propios becarios.
Compromiso de diversidad e inclusión
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes
GRUPO BNP PARIBAS
Asegurar la calidad de la información financiera de acuerdo con los estándares contables del Banco de España y las Normas Internacionales de Información Financiera (“IFRS”) y el cumplimiento de los procedimientos y el marco de control interno de BNPP PF.
Apoyar al Responsable del área de contabilidad en la consecución de la estrategia de transformación de Finanzas basada en la mejora de la calidad de la información, robustecimiento del entorno de control interno y la optimización/automatización de procesos.
· Participación en el cierre contable. Revisión de provisiones y estimaciones contables. Asegurar la calidad de la información financiera de acuerdo con los estándares contables del Banco de España e IFRS así como el cumplimiento de las fechas de Reporting a Grupo y Banco de España.
· Asegurar el cumplimiento del marco de control interno de BNPP PF. Realizacion de los controles del área de contabilidad y ejecución de planes de accion. Implementación y actualización de procedimientos.
Justificación de cuentas de balance. Monitorización de partidas pendientes de conciliación y propuesta de provisiones.
· Colaboración en las auditorías externas e internas y contribución activa a la implementación de los planes de acción.
· Participación activa en la automatización y optimización de procesos del área.
- Estudios
· Licenciatura en Administración y Dirección de empresas o Económicas.
- Experiencia
- Idiomas
· Nivel de inglés alto es necesario.
- Técnicas
· Conocimiento de las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS).
· Experiencia con Navision/Business Central muy valorado.
· Nivel avanzado de Microsoft Office (específicamente Excel, Word, PPT)
- Transversales & Comportamentales
· Agilidad, flexibilidad y adaptación al cambio
· Mentalidad de mejora continua y orientación a procesos
· Habilidades de colaboración y comunicación
· Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
GRUPO BNP PARIBAS
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.
CIB
BNP Paribas Corporate & Institutional Banking proporciona a grandes empresas, multinacionales e instituciones financieras diversas soluciones en las áreas de asesoramiento, financiación, banca transaccional, mercado de capitales, liquidación, compensación y custodia de valores, servicios de gestión de activos y fondos y soluciones a emisores corporativos. Cuenta con 620 profesionales en España con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao y A Coruña. La entidad dispone de una red en 56 países.
SOBRE EL PUESTO
MISIÓN
Realizar las gestiones relativas a los beneficios sociales de los colaboradores según la normativa legal, la política de la empresa y las directrices de RRHH.
RESPONSABILIDADES
- Concesión de los préstamos y anticipos de nómina
- Gestión operacional de los proveedores de beneficios sociales
- Gestión de las tarjetas de comida/ transporte y cheques de guardería.
- Gestión del ciclo de vida de los beneficios de los empleados (altas, bajas, modificaciones, impacto en nómina)
- Gestión del sistema de retribución Flexible
- Mantenimiento del sistema de beneficios en el aplicativo de nómina Peoplenet.
- Realización de los procesos de petición de Renting
- Realización de los cuadres de las cuentas contables de beneficios.
REQUISITOS
- Estudios: Graduado superior con formación específica en laboral o recursos humanos.
- Experiencia: Al menos 1 año en la gestión de beneficios sociales
- Idiomas: inglés fluent
COMPETENCIAS
Técnicas
- Normativa laboral
- Administración de personal
- Compensación y beneficios
- Peoplenet
Transversales & Comportamentales
- Interés por el rigor y la fiabilidad
- Trabajo en equipo
- Mejora de procesos.
BENEFICIOS
- Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
- Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
- Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
- Plan de retribución flexible.
- Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
- 31 días de vacaciones.
Compromiso de diversidad e inclusión
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.
GRUPO BNP PARIBAS
Introducirse en el mundo de la ciberseguridad desde un punto de vista empresarial afrontando retos derivados del día a día de una organización principalmente en actividades como: ciberseguridad pro diseño, gestión y análisis de vulnerabilidades, realización de controles, etc.
RESPONSABILIDADES
- Gestión de vulnerabilidades de código fuente y pentest.
- Recopilar e interpretar información de herramientas de escaneos automatizados de código (SAST / SCA), escalado a equipos técnicos y seguimiento de los hallazgos identificados y planes de acción.
- Recopilar e interpretar vulnerabilidades de pentest, escalado a equipos técnicos y seguimiento de los hallazgos identificados y planes de acción.
- Ejecución de security testing y validación de excepciones.
- Realización de controles: soporte a generación de evidencias, revisión de inventarios en las plataformas de ciberseguridad.
- Soporte a managers de área en cuestiones puntuales: realización de informes, recopilación de información, etc.
- Estudios
Preferiblemente cursando estudios de Grado de Ingeniería Informática, Grado de Ingeniería de Telecomunicaciones, Grado en Ciberseguridad, Máster en Ciberseguridad, etc.
- Experiencia
No requerida para la posición ofertada.
- Idiomas
Deseable: Inglés B2
- Técnicas
Conocimientos básicos de desarrollo seguro de software y vulnerabilidades.
Conocimientos básicos en hacking ético.
Conocimientos básicos sobre redes y comunicaciones
Conocimientos básicos sobre sistemas operativos
- Transversales & Comportamentales
Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad de adaptación a entornos dinámicos.
Actitud positiva ante problemas con visión de resolución de los mismos.
Únete a BNP Paribas PF España, certificada por ChooseMyCompany con el sello de calidad HappyIndex Trainee. Este sello nos califica como una compañía atractiva para los estudiantes, gracias al feedback de nuestros propios becarios.
GRUPO BNP PARIBAS
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.
PERSONAL FINANCE
BNP Paribas Personal Finance, a través de su marca comercial Cetelem, es especialista en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas. Es partner financiero de importantes empresas de distribución, de bienes de consumo y concesionarios de automóviles y, además, un referente de análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem. BNP Paribas Personal Finance cuenta con 20.000 empleados prestando servicio a más de 20 millones de clientes.
BECA SISTEMA EXPERTO RIESGO
SOBRE EL PUESTO
MISIÓN
La misión del departamento en el que realizarás tu beca es: Ser el nexo clave de unión entre equipos de políticas de riesgos y del HUB de desarrollo, garantizando la correcta implementación para la automatización de la decisión del crédito, así como realizar análisis de los datos proporcionados por los sistemas expertos para apoyar el desarrollo de la actividad comercial con un nivel de riesgo controlado.
RESPONSABILIDADES
Darás apoyo en las siguientes funciones y responsabilidades dentro del equipo:
- Coordinación de desarrollo y mejoras en el sistema automático decisional, definiendo y sincronizando los proyectos necesarios para permitir una evolución del entorno tecnológico.
- Definir al HUB los cambios necesarios coordinados con las áreas de Política de Riesgo, Compliance y Fraude, así como la coordinación tanto con IT como las áreas de producto para asegurar la gestión e integración de cada modificación.
- Realizar análisis y controles de seguimiento necesarios para cada proyecto para asegurar el correcto funcionamiento de la herramienta y de la decisión.
- Asegurar la normativa de control de cambios y monitoring en línea con las pautas fijadas por el grupo.
REQUISITOS
Estudiante de ADE, matemáticas, informática, estadística o similar que quiera incorporarse en un equipo especializado que trabaja a nivel internacional en una multinacional líder en el sector financiero.
Nivel medio/alto de inglés
Para optar a las practicas debes tener el 50% de los créditos de tu carrera aprobados
COMPETENCIAS
- Técnicas
- Office
- IT: Python / SAS, SQL (Valorables)
BENEFICIOS
• Modelo híbrido de teletrabajo.
• Un día de vacaciones por mes trabajado (conforme duración de Convenio con la universidad).
Únete a BNP Paribas PF España, certificada por ChooseMyCompany con el sello de calidad HappyIndex Trainee. Este sello nos califica como una compañía atractiva para los estudiantes, gracias al feedback de nuestros propios becarios.
Compromiso de diversidad e inclusión
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.
GRUPO BNP PARIBAS
Grupo BNP Paribas es un banco líder en Europa de dimensión internacional. Está presente en 74 países con más de 192.000 profesionales, de los cuales 146.000 se encuentran en Europa.
En España, contamos con cerca de 5.000 profesionales y somos el banco internacional con mayor presencia en nuestro país. El Grupo tiene posiciones de liderazgo en diversos de mercados españoles en los que estamos presente, como en banca de inversión, liquidación, custodia y depositaría de valores, gestión de flota de vehículos y crédito al consumo, entre otros.
BNP Paribas Corporate & Institutional Banking proporciona a grandes empresas, multinacionales e instituciones financieras diversas soluciones en las áreas de asesoramiento, financiación, banca transaccional, mercado de capitales, liquidación, compensación y custodia de valores, servicios de gestión de activos y fondos y soluciones a emisores corporativos. Cuenta con 620 profesionales en España con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao y A Coruña. La entidad dispone de una red en 56 países.
El/la HR Program Manager es responsable de la gobernanza, coordinación, implementación y seguimiento de un portafolio de programas e iniciativas orientadas a impulsar el plan estratégico de Recursos Humanos.
El puesto asegura la ejecución estructurada de proyectos transversales de HR vinculados a Employee Value Proposition, atracción de talento, employee experience, employer branding, comunicaciones HR, diversidad e inclusión, certificaciones externas como Top Employer y seguimiento de indicadores de performance de HR, entre otros.
Esta posición actúa como punto central de coordinación entre los distintos equipos de Recursos Humanos y los stakeholders relevantes del negocio, garantizando que los programas se desarrollen con una planificación adecuada, consistencia metodológica, seguimiento, medición y alineación con las prioridades estratégicas y los estándares de funcionamiento de HR.
RESPONSABILIDADES
- Gestión de programas y proyectos: Gestionar un portafolio de programas y proyectos de HR, incluyendo planificación, ejecución, coordinación y seguimiento.
- Employee Value Proposition y atracción de talento: Desarrollar y implementar iniciativas para mejorar la experiencia del empleado y atraer talento.
- Comunicaciones HR y employer branding: Liderar iniciativas de comunicación interna y employer branding para mejorar la imagen de la empresa.
- Certificaciones y reconocimiento externo: Coordinar la preparación y seguimiento de certificaciones y reconocimientos externos.
- Diversidad e inclusión: Apoyar la implementación de iniciativas de diversidad e inclusión.
- Indicadores de performance y reporting: Definir y realizar seguimiento de KPIs y elaborar informes periódicos.
- Coordinación de stakeholders: Coordinar con equipos internos y externos para asegurar la implementación efectiva de los programas.
- Change management: Liderar iniciativas de cambio organizacional y desarrollar estrategias de comunicación interna.
REQUISITOS
- Titulación universitaria
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos o programas de HR
- Experiencia en entornos corporativos complejos
- Nivel de inglés C1
- Habilidades de comunicación oral y escrita
COMPETENCIAS
- Gestión de proyectos y programas
- Liderazgo y comunicación efectiva
- Capacidad de planificación y organización
- Coordinación de stakeholders
- Análisis y toma de decisiones
- Orientación a la ejecución y a resultados
Se valorará:
- Certificaciones avanzadas en Change Management
- Experiencia liderando equipos globales o regionales
- Participación en proyectos de transformación cultural o digital end-to-end
BENEFICIOS
- Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
- Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
- Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
- Plan de retribución flexible.
- Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
- 32 días de vacaciones.
Compromiso de diversidad e inclusión
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.
GRUPO BNP PARIBAS
Grupo BNP Paribas es un banco líder en Europa de dimensión internacional. Está presente en 74 países con más de 192.000 profesionales, de los cuales 146.000 se encuentran en Europa.
En España, contamos con cerca de 5.000 profesionales y somos el banco internacional con mayor presencia en nuestro país. El Grupo tiene posiciones de liderazgo en diversos de mercados españoles en los que estamos presente, como en banca de inversión, liquidación, custodia y depositaría de valores, gestión de flota de vehículos y crédito al consumo, entre otros.
BNP Paribas Corporate & Institutional Banking proporciona a grandes empresas, multinacionales e instituciones financieras diversas soluciones en las áreas de asesoramiento, financiación, banca transaccional, mercado de capitales, liquidación, compensación y custodia de valores, servicios de gestión de activos y fondos y soluciones a emisores corporativos. Cuenta con 620 profesionales en España con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao y A Coruña. La entidad dispone de una red en 56 países.
El/la HR Project Manager es responsable de liderar y coordinar la implementación de un proyecto de transformación de sistema core de HR, que implica la gestión del cambio y la mejora de los procesos de Recursos Humanos. El/la candidato/a deberá tener experiencia en gestión de proyectos, gestión del cambio y transformación de sistemas de HR.
MISIÓN
Liderar y coordinar la implementación del proyecto de transformación de sistema core de HR, asegurando la gestión efectiva del cambio y la mejora de los procesos de Recursos Humanos.
RESPONSABILIDADES
- Gestión de proyectos: Liderar y coordinar la implementación del proyecto de transformación de sistema core de HR, asegurando que se cumplan los objetivos y plazos establecidos.
- Gestión del cambio: Desarrollar y implementar un plan de gestión del cambio para asegurar que los empleados estén preparados y comprometidos con la nueva tecnología y procesos de HR.
- Análisis de requisitos: Analizar los requisitos del negocio y definir los requisitos funcionales y técnicos del sistema core de HR.
- Diseño y configuración: Colaborar con el equipo de desarrollo para diseñar y configurar el sistema core de HR, asegurando que se cumplan los requisitos del negocio.
- Pruebas y validación: Coordinar las pruebas y validación del sistema core de HR, asegurando que se cumplan los requisitos y se detecten y corrijan cualquier error o defecto.
- Implementación y despliegue: Coordinar la implementación y despliegue del sistema core de HR, asegurando que se cumplan los plazos y se minimice el impacto en el negocio.
- Formación y soporte: Coordinar la formación y soporte para los empleados que utilizarán el sistema core de HR, asegurando que estén capacitados para utilizar la nueva tecnología y procesos de HR.
REQUISITOS
- Licenciatura / Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada
- Experiencia mínima en gestión de proyectos de HR
- Experiencia en gestión del cambio y transformación de procesos
- Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos, como Agile y Waterfall
- Habilidades de comunicación y liderazgo efectivas
- Capacidad de analizar y resolver problemas complejos
- Experiencia en entornos corporativos complejos
COMPETENCIAS
- Gestión de proyectos
- Gestión del cambio
- Transformación de procesos de HR
- Liderazgo y comunicación efectiva
- Análisis y resolución de problemas
- Orientación a la ejecución y a resultados
- Adaptabilidad y flexibilidad
Se valorará:
- Certificaciones en gestión de proyectos, como PMP o PRINCE2
- Experiencia en gestión de equipos remotos y distribuidos
- Conocimiento de nuevas tecnologías y tendencias en gestión de HR y transformación de procesos de HR.
BENEFICIOS
- Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
- Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
- Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
- Plan de retribución flexible.
- Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
- 32 días de vacaciones.
Compromiso de diversidad e inclusión
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.
GRUPO BNP PARIBAS
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.
CIB2S
BNP Paribas en su actividad de Securities Services ofrece una amplia variedad de servicios derivados de la compra-venta de instrumentos financieros y participaciones en fondos de inversión, como su liquidación, custodia, valoración, administración y financiación y todas las operaciones financieras derivadas de los mismos (pago de dividendos, ampliaciones de capital, suscripciones y reembolsos de fondos, etc.).
SOBRE EL PUESTO
MISIÓN
Estamos buscando un/a becario/a junior de back‑office (sin experiencia previa) para incorporarse a nuestro equipo de Private Capital de Madrid. Desde la posición, colaborará directamente con los equipos operativos realizando tareas administrativas vinculadas a Fondos de Inversión de Capital Privado: gestión y validación de datos de clientes, procesamiento de instrucciones de compra/venta y suscripciones, control de pagos y liquidaciones, y apoyo en la aplicación de normas de riesgo y cumplimiento para evitar exposiciones indebidas y posibles sanciones. Además, asistirá en la comunicación operativa con clientes y contrapartidas, garantizando la correcta documentación.
RESPONSABILIDADES
- Respetar los plazos y anticipar proactivamente problemas operativos informando al responsable si es necesario
- Controlar el riesgo para evitar incidencias
- Intentar, de manera continua, mejorar los procedimientos para agilizar los procesos
- Ser organizado para trabajar de manera eficaz con el equipo
- Conocer, entender y seguir las reglas del mercado
- Cumplir en todo momento las políticas, directrices y procedimientos internos
REQUISITOS
- Estudios
- Estar cursando un grado (preferible ADE o similar), o un máster.
- Idiomas
- Castellano: nativo
- Inglés: nivel mínimo B2 y C1 deseable
COMPETENCIAS
- Técnicas
- Conocimiento del paquete office
- Conocimiento de Power BI valorable
- Transversales & Comportamentales
- Ser responsable y organizado
- Proactividad
- Habilidad para colaborar y trabajar en equipo
Compromiso de diversidad e inclusión
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.