GRUPO BNP PARIBAS

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

PERSONAL FINANCE

BNP Paribas Personal Finance, a través de su marca comercial Cetelem, es especialista en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas. Es partner financiero de importantes empresas de distribución, de bienes de consumo y concesionarios de automóviles y, además, un referente de análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem. BNP Paribas Personal Finance cuenta con 20.000 empleados prestando servicio a más de 20 millones de clientes.

SOBRE EL PUESTO

MISIÓN

La misión del equipo de Riesgo Vendedor es asegurar el nivel de Riesgo de la línea de negocio correspondiente, siendo el punto de entrada de la Dirección de Riesgos para todo relacionado con la actividad tanto localmente como con nuestra Central, acompañando el desarrollo del banco con nuestros conocimientos y experiencia.

RESPONSABILIDADES

Seguimiento y análisis de indicadores que permitan identificar posibles alertas a nivel cliente y punto de venta.

Contribución a la preparación de las presentaciones soporte de los Comités de la actividad.

Mantenimiento de los procedimientos de Riesgo Vendedor.

REQUISITOS

• Estudios

Grado en ADE o similares

• Experiencia

No se requiere.

• Idiomas

Inglés (B1)

COMPETENCIAS

• Técnicas

Aplicativos MS (Office: alto conocimiento de Excel, Word y PowerPoint. Valorable conocimiento básico de Power BI).

Capacidad analítica: extracción de datos, resumen y visualización de información, análisis de resultados.

BENEFICIOS

• Modelo híbrido de teletrabajo.

• Un día de vacaciones por mes trabajado (conforme duración de Convenio con la universidad).

Únete a BNP Paribas PF España, certificada por ChooseMyCompany con el sello de calidad HappyIndex Trainee. Este sello nos califica como una compañía atractiva para los estudiantes, gracias al feedback de nuestros propios becarios.

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes

GRUPO BNP PARIBAS

·       Licenciatura en Administración y Dirección de empresas o Económicas.

·       Nivel de inglés alto es necesario.

· Conocimiento de las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS).

· Experiencia con Navision/Business Central muy valorado.

· Nivel avanzado de Microsoft Office (específicamente Excel, Word, PPT)

· Agilidad, flexibilidad y adaptación al cambio

·       Mentalidad de mejora continua y orientación a procesos

·       Habilidades de colaboración y comunicación

·       Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas

GRUPO BNP PARIBAS

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

CIB

BNP Paribas Corporate & Institutional Banking proporciona a grandes empresas, multinacionales e instituciones financieras diversas soluciones en las áreas de asesoramiento, financiación, banca transaccional, mercado de capitales, liquidación, compensación y custodia de valores, servicios de gestión de activos y fondos y soluciones a emisores corporativos. Cuenta con 620 profesionales en España con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao y A Coruña. La entidad dispone de una red en 56 países.

SOBRE EL PUESTO

MISIÓN

Realizar las gestiones relativas a los beneficios sociales de los colaboradores según la normativa legal, la política de la empresa y las directrices de RRHH.

RESPONSABILIDADES

•  Concesión de los préstamos y anticipos de nómina
•  Gestión operacional de los proveedores de beneficios sociales
•  Gestión de las tarjetas de comida/ transporte y cheques de guardería.
•  Gestión del ciclo de vida de los beneficios de los empleados (altas, bajas, modificaciones, impacto en nómina)
•  Gestión del sistema de retribución Flexible
•  Mantenimiento del sistema de beneficios en el aplicativo de nómina Peoplenet.
•  Realización de los procesos de petición de Renting
•  Realización de los cuadres de las cuentas contables de beneficios.

REQUISITOS

•  Estudios: Graduado superior con formación específica en laboral o recursos humanos.
•  Experiencia: Al menos 1 año en la gestión de beneficios sociales
•  Idiomas: inglés fluent

COMPETENCIAS

Técnicas

• Normativa laboral
• Administración de personal
• Compensación y beneficios
• Peoplenet

Transversales & Comportamentales

• Interés por el rigor y la fiabilidad
• Trabajo en equipo
• Mejora de procesos.

BENEFICIOS

•  Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
•  Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
•  Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
•  Plan de retribución flexible.
•  Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
•  31 días de vacaciones.

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.

GRUPO BNP PARIBAS

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

CIB2S

BNP Paribas en su actividad de Securities Services ofrece una amplia variedad de servicios derivados de la compra-venta de instrumentos financieros y participaciones en fondos de inversión, como su liquidación, custodia, valoración, administración y financiación y todas las operaciones financieras derivadas de los mismos (pago de dividendos, ampliaciones de capital, suscripciones y reembolsos de fondos, etc.).

SOBRE EL PUESTO

MISIÓN

Estamos buscando un/a becario/a junior de back‑office (sin experiencia previa) para incorporarse a nuestro equipo de Private Capital de Madrid. Desde la posición, colaborará directamente con los equipos operativos realizando tareas administrativas vinculadas a Fondos de Inversión de Capital Privado: gestión y validación de datos de clientes, procesamiento de instrucciones de compra/venta y suscripciones, control de pagos y liquidaciones, y apoyo en la aplicación de normas de riesgo y cumplimiento para evitar exposiciones indebidas y posibles sanciones. Además, asistirá en la comunicación operativa con clientes y contrapartidas, garantizando la correcta documentación.

RESPONSABILIDADES

• Respetar los plazos y anticipar proactivamente problemas operativos informando al responsable si es necesario
• Controlar el riesgo para evitar incidencias
• Intentar, de manera continua, mejorar los procedimientos para agilizar los procesos
• Ser organizado para trabajar de manera eficaz con el equipo
• Conocer, entender y seguir las reglas del mercado
• Cumplir en todo momento las políticas, directrices y procedimientos internos

REQUISITOS

• Estudios

• Estar cursando un grado (preferible ADE o similar), o un máster.

• Idiomas

• Castellano: nativo
• Inglés: nivel mínimo B2 y C1 deseable

COMPETENCIAS

• Técnicas

• Conocimiento del paquete office
• Conocimiento de Power BI valorable

• Transversales & Comportamentales

• Ser responsable y organizado
• Proactividad  
• Habilidad para colaborar y trabajar en equipo

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.   

GRUPO BNP PARIBAS

Introducirse en el mundo de la ciberseguridad desde un punto de vista empresarial afrontando retos derivados del día a día de una organización principalmente en actividades como: ciberseguridad pro diseño, gestión y análisis de vulnerabilidades, realización de controles, etc.

RESPONSABILIDADES

• Gestión de vulnerabilidades de código fuente y pentest.
• Recopilar e interpretar información de herramientas de escaneos automatizados de código (SAST / SCA), escalado a equipos técnicos y seguimiento de los hallazgos identificados y planes de acción.
• Recopilar e interpretar vulnerabilidades de pentest, escalado a equipos técnicos y seguimiento de los hallazgos identificados y planes de acción.
• Ejecución de security testing y validación de excepciones.
• Realización de controles: soporte a generación de evidencias, revisión de inventarios en las plataformas de ciberseguridad.
• Soporte a managers de área en cuestiones puntuales: realización de informes, recopilación de información, etc.

Preferiblemente cursando estudios de Grado de Ingeniería Informática, Grado de Ingeniería de Telecomunicaciones, Grado en Ciberseguridad, Máster en Ciberseguridad, etc.

No requerida para la posición ofertada.

Deseable: Inglés B2

Conocimientos básicos de desarrollo seguro de software y vulnerabilidades.

Conocimientos básicos en hacking ético.

Conocimientos básicos sobre redes y comunicaciones

Conocimientos básicos sobre sistemas operativos

Capacidad de trabajo en equipo.

Capacidad de adaptación a entornos dinámicos.

Actitud positiva ante problemas con visión de resolución de los mismos.

Únete a BNP Paribas PF España, certificada por ChooseMyCompany con el sello de calidad HappyIndex Trainee. Este sello nos califica como una compañía atractiva para los estudiantes, gracias al feedback de nuestros propios becarios.

GRUPO BNP PARIBAS

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

PERSONAL FINANCE

BNP Paribas Personal Finance, a través de su marca comercial Cetelem, es especialista en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas. Es partner financiero de importantes empresas de distribución, de bienes de consumo y concesionarios de automóviles y, además, un referente de análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem. BNP Paribas Personal Finance cuenta con 20.000 empleados prestando servicio a más de 20 millones de clientes.

BECA SISTEMA EXPERTO RIESGO

SOBRE EL PUESTO

MISIÓN

La misión del departamento en el que realizarás tu beca es: Ser el nexo clave de unión entre equipos de políticas de riesgos y del HUB de desarrollo, garantizando la correcta implementación para la automatización de la decisión del crédito, así como realizar análisis de los datos proporcionados por los sistemas expertos para apoyar el desarrollo de la actividad comercial con un nivel de riesgo controlado.

RESPONSABILIDADES

 Darás apoyo en las siguientes funciones y responsabilidades dentro del equipo:

• Coordinación de desarrollo y mejoras en el sistema automático decisional, definiendo y sincronizando los proyectos necesarios para permitir una evolución del entorno tecnológico.
• Definir al HUB los cambios necesarios coordinados con las áreas de Política de Riesgo, Compliance y Fraude, así como la coordinación tanto con IT como las áreas de producto para asegurar la gestión e integración de cada modificación.
• Realizar análisis y controles de seguimiento necesarios para cada proyecto para asegurar el correcto funcionamiento de la herramienta y de la decisión.
• Asegurar la normativa de control de cambios y monitoring en línea con las pautas fijadas por el grupo.

REQUISITOS

Estudiante de ADE, matemáticas, informática, estadística o similar que quiera incorporarse en un equipo especializado que trabaja a nivel internacional en una multinacional líder en el sector financiero.

Nivel medio/alto de inglés

Para optar a las practicas debes tener el 50% de los créditos de tu carrera aprobados

COMPETENCIAS

• Técnicas
• Office
• IT: Python / SAS, SQL (Valorables)

BENEFICIOS

• Modelo híbrido de teletrabajo.

• Un día de vacaciones por mes trabajado (conforme duración de Convenio con la universidad).

Únete a BNP Paribas PF España, certificada por ChooseMyCompany con el sello de calidad HappyIndex Trainee. Este sello nos califica como una compañía atractiva para los estudiantes, gracias al feedback de nuestros propios becarios.

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.   

GRUPO BNP PARIBAS

Grupo BNP Paribas es un banco líder en Europa de dimensión internacional. Está presente en 74 países con más de 192.000 profesionales, de los cuales 146.000 se encuentran en Europa. 

En España, contamos con cerca de 5.000 profesionales y somos el banco internacional con mayor presencia en nuestro país. El Grupo tiene posiciones de liderazgo en diversos de mercados españoles en los que estamos presente, como en banca de inversión, liquidación, custodia y depositaría de valores, gestión de flota de vehículos y crédito al consumo, entre otros.

BNP Paribas Corporate & Institutional Banking proporciona a grandes empresas, multinacionales e instituciones financieras diversas soluciones en las áreas de asesoramiento, financiación, banca transaccional, mercado de capitales, liquidación, compensación y custodia de valores, servicios de gestión de activos y fondos y soluciones a emisores corporativos. Cuenta con 620 profesionales en España con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao y A Coruña. La entidad dispone de una red en 56 países.

El/la HR Program Manager es responsable de la gobernanza, coordinación, implementación y seguimiento de un portafolio de programas e iniciativas orientadas a impulsar el plan estratégico de Recursos Humanos.

El puesto asegura la ejecución estructurada de proyectos transversales de HR vinculados a Employee Value Proposition, atracción de talento, employee experience, employer branding, comunicaciones HR, diversidad e inclusión, certificaciones externas como Top Employer y seguimiento de indicadores de performance de HR, entre otros.

Esta posición actúa como punto central de coordinación entre los distintos equipos de Recursos Humanos y los stakeholders relevantes del negocio, garantizando que los programas se desarrollen con una planificación adecuada, consistencia metodológica, seguimiento, medición y alineación con las prioridades estratégicas y los estándares de funcionamiento de HR.

RESPONSABILIDADES

• Gestión de programas y proyectos: Gestionar un portafolio de programas y proyectos de HR, incluyendo planificación, ejecución, coordinación y seguimiento.
• Employee Value Proposition y atracción de talento: Desarrollar y implementar iniciativas para mejorar la experiencia del empleado y atraer talento.
• Comunicaciones HR y employer branding: Liderar iniciativas de comunicación interna y employer branding para mejorar la imagen de la empresa.
• Certificaciones y reconocimiento externo: Coordinar la preparación y seguimiento de certificaciones y reconocimientos externos.
• Diversidad e inclusión: Apoyar la implementación de iniciativas de diversidad e inclusión.
• Indicadores de performance y reporting: Definir y realizar seguimiento de KPIs y elaborar informes periódicos.
• Coordinación de stakeholders: Coordinar con equipos internos y externos para asegurar la implementación efectiva de los programas.
• Change management: Liderar iniciativas de cambio organizacional y desarrollar estrategias de comunicación interna.

REQUISITOS

• Titulación universitaria
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos o programas de HR
• Experiencia en entornos corporativos complejos
• Nivel de inglés C1
• Habilidades de comunicación oral y escrita

COMPETENCIAS

1. Gestión de proyectos y programas
2. Liderazgo y comunicación efectiva
3. Capacidad de planificación y organización
4. Coordinación de stakeholders
5. Análisis y toma de decisiones
6. Orientación a la ejecución y a resultados

Se valorará:

• Certificaciones avanzadas en Change Management
• Experiencia liderando equipos globales o regionales
• Participación en proyectos de transformación cultural o digital end-to-end

BENEFICIOS

•  Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
•  Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
•  Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
•  Plan de retribución flexible.
•  Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
•  32 días de vacaciones.

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.

GRUPO BNP PARIBAS

Grupo BNP Paribas es un banco líder en Europa de dimensión internacional. Está presente en 74 países con más de 192.000 profesionales, de los cuales 146.000 se encuentran en Europa. 

En España, contamos con cerca de 5.000 profesionales y somos el banco internacional con mayor presencia en nuestro país. El Grupo tiene posiciones de liderazgo en diversos de mercados españoles en los que estamos presente, como en banca de inversión, liquidación, custodia y depositaría de valores, gestión de flota de vehículos y crédito al consumo, entre otros.

BNP Paribas Corporate & Institutional Banking proporciona a grandes empresas, multinacionales e instituciones financieras diversas soluciones en las áreas de asesoramiento, financiación, banca transaccional, mercado de capitales, liquidación, compensación y custodia de valores, servicios de gestión de activos y fondos y soluciones a emisores corporativos. Cuenta con 620 profesionales en España con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao y A Coruña. La entidad dispone de una red en 56 países.

El/la HR Project Manager es responsable de liderar y coordinar la implementación de un proyecto de transformación de sistema core de HR, que implica la gestión del cambio y la mejora de los procesos de Recursos Humanos. El/la candidato/a deberá tener experiencia en gestión de proyectos, gestión del cambio y transformación de sistemas de HR.

MISIÓN

Liderar y coordinar la implementación del proyecto de transformación de sistema core de HR, asegurando la gestión efectiva del cambio y la mejora de los procesos de Recursos Humanos.

RESPONSABILIDADES

1. Gestión de proyectos: Liderar y coordinar la implementación del proyecto de transformación de sistema core de HR, asegurando que se cumplan los objetivos y plazos establecidos.
2. Gestión del cambio: Desarrollar y implementar un plan de gestión del cambio para asegurar que los empleados estén preparados y comprometidos con la nueva tecnología y procesos de HR.
3. Análisis de requisitos: Analizar los requisitos del negocio y definir los requisitos funcionales y técnicos del sistema core de HR.
4. Diseño y configuración: Colaborar con el equipo de desarrollo para diseñar y configurar el sistema core de HR, asegurando que se cumplan los requisitos del negocio.
5. Pruebas y validación: Coordinar las pruebas y validación del sistema core de HR, asegurando que se cumplan los requisitos y se detecten y corrijan cualquier error o defecto.
6. Implementación y despliegue: Coordinar la implementación y despliegue del sistema core de HR, asegurando que se cumplan los plazos y se minimice el impacto en el negocio.
7. Formación y soporte: Coordinar la formación y soporte para los empleados que utilizarán el sistema core de HR, asegurando que estén capacitados para utilizar la nueva tecnología y procesos de HR.

REQUISITOS

• Licenciatura / Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada
• Experiencia mínima en gestión de proyectos de HR
• Experiencia en gestión del cambio y transformación de procesos
• Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos, como Agile y Waterfall
• Habilidades de comunicación y liderazgo efectivas
• Capacidad de analizar y resolver problemas complejos
• Experiencia en entornos corporativos complejos

COMPETENCIAS

• Gestión de proyectos

• Gestión del cambio
• Transformación de procesos de HR
• Liderazgo y comunicación efectiva
• Análisis y resolución de problemas
• Orientación a la ejecución y a resultados
• Adaptabilidad y flexibilidad

Se valorará:

• Certificaciones en gestión de proyectos, como PMP o PRINCE2
• Experiencia en gestión de equipos remotos y distribuidos
• Conocimiento de nuevas tecnologías y tendencias en gestión de HR y transformación de procesos de HR.

BENEFICIOS

•  Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
•  Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
•  Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
•  Plan de retribución flexible.
•  Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
•  32 días de vacaciones.

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.

GRUPO BNP PARIBAS

  Estar cursando o haber cursado una diplomatura o licenciatura

no requerida

Ingles nivel mínimo B2

Manejo de Office

Proactividad, Ambición y Resiliencia

Únete a BNP Paribas PF España, certificada por ChooseMyCompany con el sello de calidad HappyIndex Trainee. Este sello nos califica como una compañía atractiva para los estudiantes, gracias al feedback de nuestros propios becarios.

✋ Ready to design credit risk models and work for strategic projects for a global bank?
Want to influence BNP Paribas’ credit risk strategy across Europe and beyond?
Looking for a collaborative role that blends data science, regulation and innovation?

INDEX
1️⃣ Who we are
2️⃣ Mission
3️⃣ What you’ll do
4️⃣ What you’ll bring
5️⃣ Our perks
6️⃣ About BNP Paribas

WHO WE ARE
We are the RISK Quant Force (RQF), a transversal team of more than 20 quantitative experts supporting BNP Paribas’ risk management. Based in Madrid, Bourdeaux and Warsaw, the team is composed of quantitative experts and data scientists which contribute to the quantitative activity of the BNP Paribas Group Risk management teams.

MISSION
As a Credit quantitative analyst you will contribute to modeling, simulations, calibration or performance analysis of models (probability of default, loss given default, forward-looking,…) for the BNP Paribas Group RISK quantitative teams. Your work will support regulatory dialogues, quantify supervisory impacts and provide training for system users. 

You will integrate your internal client team during the mission while having benefit from interactions with the other experts in the RQF and integrating a community of 800 « Quant » in the risk management teams of the Group.

WHAT YOU’LL DO

• Develop and validate statistical models for PD, LGD and forward‑looking credit risk.
• Integrate ESG variables, including climate transition risk, into existing credit risk frameworks.
• Design and run large‑scale simulations, measuring conservatism, stability and performance of models.
• Code, test and deploy methodologies in internal systems, delivering training and support to users.

WHAT YOU’LL BRING

• University degree in Computer Science, Economics, Mathematics or related field; Master’s preferred.
• 3+ years quantitative analysis experience in Credit risk, with solid IFRS9 and CRR knowledge.
• Advanced English; able to participate in meetings and produce technical documentation.
• Proficient in Python, PySpark, SQL, Tableau, Dataiku; basic SAS is a plus.

OUR PERKS

• Global training programmes and clear career‑development pathways.
• Active Diversity & Inclusion committees and employee networks (PRIDE, We Generations, MixCity).
• Corporate volunteering initiative (1 Million Hours 2 Help) with paid volunteer time.
• Flexible compensation and hybrid remote work (up to 50 % remote).
• 32 vacation days and international mobility opportunities.

Learn more about our inclusive culture: Diversity, equality and inclusion BNP Paribas.

ABOUT BNP PARIBAS
We are BNP Paribas, a leading European bank operating in 64 countries with more than 178,000 professionals. Our three pillars – Domestic Markets, International Financial Services and Corporate & Institutional Banking – serve individuals, SMEs and corporations worldwide. We combine strong risk governance with innovative solutions, helping clients achieve strategic goals while promoting sustainability and diversity.

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