GRUPO BNP PARIBAS
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.
PERSONAL FINANCE
BNP Paribas Personal Finance, a través de su marca comercial Cetelem, es especialista en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas. Es partner financiero de importantes empresas de distribución, de bienes de consumo y concesionarios de automóviles y, además, un referente de análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem. BNP Paribas Personal Finance cuenta con 20.000 empleados prestando servicio a más de 20 millones de clientes.
SOBRE EL PUESTO
MISIÓN
Controlar, supervisar y verificar toda la operativa de pagos y cobros de las empresas del grupo garantizando la correcta ejecución en tiempo y forma de estos.
Garantizar la distribución adecuada de saldos en las cuentas bancarias del grupo.
Reconciliar todas las cuentas relacionadas con esta operativa.
RESPONSABILIDADES
•Controlar el cuadre de financiaciones previo a la autorización del pago correspondiente
•Controlar las cuentas de Tesorería para verificar que los saldos son correctos.
•Gestionar las necesidades de cada día, optimizando los disponibles de cada cuenta bancaria y dar posibilidad a nuevas inversiones.
•Controlar todos los procesos informáticos con repercusión en los saldos bancarios relativos a Tesorería.
•Ordenar a los bancos las transferencias según las necesidades de cada día optimizando los disponibles de Tesorería.
•Coordinar con los otros departamentos que no queden movimientos bancarios o procesos pendientes sin contrapartida.
•Firma de la operativa bancaria como apoderado de la empresa.
REQUISITOS
Grado en administracion y Dirección de empresas o similares
Operativa de tesorería diaria (pagos, cobros, conciliaciones)
Sistemas de pagos (SEPA, SWIFT)
Gestion de cuentas bancarias y cash pooling
Normativa básica bancaria y de medios de pago
Conciliación bancaria y gestión de incidencias.
Modelización financiera y previsiones de cash Flow
Gestión de equipos
N/A
COMPETENCIAS
Resolución de incidencias en pagos y cobros
Gestión de diferencias de conciliaciones bancarias
Optimización de procesos operativos de pagos y cobros
Identificación y mitigación de riesgos operativos (fraude, errores)
Coordinación para desbloqueo de transacciones críticas
- Transversales & Comportamentales
Coordinación con equipos internos (contabilidad, proveedores, clientes)
Relación con bancos para seguimiento de operaciones
Comunicación con áreas operativas para validación de pagos/cobros
Soporte a auditorías externas e internas
BENEFICIOS
• Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
• Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
• Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
• Plan de retribución flexible.
• Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
• 31 días de vacaciones.
Compromiso de diversidad e inclusión
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.
